1ktv
24 Июл 2017
Приветствую Вас Гость
RSS | Регистрация | Вход
Главная » 2013 » Август » 5 » Материальная ответственность
16:20
Материальная ответственность
Материальная ответственность Администрация предприятия заключила со мной договор материальной ответственности. Хотела бы получить консультацию по вопросам наступления материальной ответственности работника. Елена С.

Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя, а также расходы на ремонт поврежденного имущества третьих лиц, сумму уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами, а также вины работника в причинении работодателю такого ущерба.

Под виной понимаются:

умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя; совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т. е. нарушающих требования локальных нормативных актов, нормы законодательства;

наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом. Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник по следующим причинам:

— вследствие непреодолимой силы. Под непреодолимой силой понимаются такие действия, которые не зависят от воли и сознания работника;

— из-за нормального хозяйственного риска. Под этим понимаются действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

— вследствие крайней необходимости или необходимой обороны. Крайняя необходимость предполагает наличие реальной опасности, если она не могла быть устранена иными средствами, и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости. Пределы крайней необходимости не считаются превышенными, если вред, причиненный работодателю, соразмерен с предотвращенными работником последствиями;

— из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, также является причинение ущерба работодателю в связи с неисполнением самим работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Категория: ОБЩЕСТВО | Просмотров: 1287 | Добавил: reast | Теги: штраф, ущерб, ответственность | Рейтинг: 5.0/1


Похожие новости:
 
Форма входа
Информация
Поиск
Календарь
«  Август 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

 
"1KTV" © 2008 - 2017 

Хостинг от uCoz